Mitarbeitergespräche führen - passende Fragen


5 / 5 bei 1 Bewertungen | 9.863 Aufrufe | Dauer: 2 Minuten




Mitarbeitergespräche führen - passende Fragen

Bereits seit den 70er Jahren werden Mitarbeitergespräche in vielen deutschen Unternehmen als direktes Führungsinstrument eingesetzt. Es ist wahrscheinlich das mit Abstand effektivste Mittel, um Mitarbeiter zu motivieren, etwas für ihre Personalentwicklung zu tun und sie gleichzeitig langfristig an das Unternehmen zu binden. Aktuelle Studien (2014) belegen allerdings, dass die Belegschaft mit der Anzahl und Qualität der Mitarbeitergespräche nicht zufrieden ist. Gründe dafür kann es viele geben: Es wird von beiden Seiten zu wenig Zeit in die Vorbereitung investiert, dem MA-Gespräch wird nicht der nötige Stellenwert eingeräumt, die besprochenen Themen ziehen keine Maßnahmen nach sich, echte Konflikte werden nicht angesprochen. Das alles sind Fehler, welche sich anhand einer Checkliste von Anfang an vermeiden lassen.

Tipps und Checkliste für das Mitarbeitergespräch

Damit ein Mitarbeitergespräch erfolgreich verläuft und die Mitarbeitermotivation erhöht wird, müssen sich beide Seiten gut darauf vorbereiten. Aber auch für das Gespräch selbst und die Nachbereitung sollte genügend Zeit eingeräumt werden. Die folgende Checkliste kann vom Vorgesetzten, aber genauso gut auch vom Mitarbeiter für das Mitarbeitergespräch genutzt werden.

Vor dem Gespräch:

Ein schwieriges Mitarbeitergespräch führen

Den meisten Führungskräften fällt es leicht effektive Mitarbeiter in einem Mitarbeitergespräch zu loben und ihnen Anerkennung für die erbrachten Leistungen auszusprechen. Schwierig wird ein Mitarbeitergespräch allerdings immer dann, wenn beide Seiten unterschiedliche Ansichten im Bezug auf Leistung, Gehalt oder Ziele vertreten. Immer wenn Zielvereinbarungen, Gehaltserhöhungen, neue Aufgabenbereiche oder eine erwünschte Verhaltensänderung Gegenstand eines Mitarbeitergesprächs werden, kommt es zu einem Konflikt. Dann ist echte Führungskompetenz gefragt. Der Vorgesetzte und der Mitarbeiter müssen eine gesunde Portion von Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen besitzen, damit auch schwierige Themen in einem Mitarbeitergespräch erfolgreich gemeistert werden können und nicht zu einer Demotivation führen.

Fragen und Antworten für das Mitarbeitergespräch

Hier haben wir eine kleine Auswahl an wichtigen Fragen und Antworten aus einem guten Mitarbeitergespräch zusammengetragen. Alle Fragen werden oben über den Button “Fragen starten” angezeigt.

Fragen:

Antworten / Checkliste:

Vorlagen und Muster

Oben haben wir Fragen und Antworten formuliert, die in einem Mitarbeitergespräch geklärt werden können. Für die eigenen Gesprächsnotizen und die Nachbereitung stellen wir hier eine Vorlage im docx-Format und PDF-Format zur Verfügung. Inhalte eines guten Gesprächsleitfadens sind:


FrageAnzahl
Welche Themen und Punkte sollten aus Ihrer Sicht unbedingt behandelt werden?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (68.25%), Gefällt mir (26.98%), Gefällt mir nicht (4.76%)
63
Was war das größte Erfolgserlebnis in den letzten 12 Monaten?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (61.29%), Gefällt mir (33.87%), Gefällt mir nicht (4.84%)
62
Was war ein persönlicher Tiefpunkt seit dem letzten Gespräch?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (70.97%), Gefällt mir (19.35%), Gefällt mir nicht (9.68%)
62
Wie bewerten Sie selbst Ihre erbrachten Leistungen?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (61.67%), Gefällt mir (36.67%), Gefällt mir nicht (1.67%)
60
Wie können Sie in Zukunft Ihre Stärken noch besser nutzen?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (68.33%), Gefällt mir (30%), Gefällt mir nicht (1.67%)
60
Was kann der Vorgesetzte tun, damit die Zusammenarbeit besser funktioniert?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (66.67%), Gefällt mir (31.67%), Gefällt mir nicht (1.67%)
60
Welche Ziele verfolgen Sie für die kommenden 12 Monate?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (68.33%), Gefällt mir (31.67%), Gefällt mir nicht (0%)
60
Wie sehen Sie Ihre langfristige berufliche Entwicklung im Unternehmen?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (61.67%), Gefällt mir (38.33%), Gefällt mir nicht (0%)
60
Welche Fähigkeiten möchten Sie sich anhand von Personalentwicklungsmaßnahmen aneigenen?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (66.67%), Gefällt mir (28.33%), Gefällt mir nicht (5%)
60
Welche Verbesserungen wünschen Sie sich im Bezug auf Ihre aktuelle Stelle?

Häufigkeit der Antworten:
weiter (63.93%), Gefällt mir (31.15%), Gefällt mir nicht (4.92%)
61


Dazu passende Inhalte

Kommentare (0)


Hast du Fragen?
+49 (0)172 433 08 45


Kostenloser Support
support@plakos.de

Bleibe auf dem Laufenden

Bücher und Apps

© Plakos GmbH 2018 | Kontakt | Impressum | Datenschutz | Unser Team | Presse | Jobs